[心理类全国销售排名:2223]
书名 :
从追随者到领导者
定价 :
26.80
著作者 :
出版社 :
出版日期 :
2006-05
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此书共有 2 条书评
内容简介

本书汲取了中西方管理文化的精髓,以中国式的管理方法处理取场复杂人际关系,以西方管理理念解块工作上的各种难题。通过本书读者将学习到最新的管理理念,分享成功者的经验教训,准确反握取场重大转折与机会,实现职...
作者简介

陈大为,北京大学人才研究中心研究员,“营养师\培训师”专业人才培训教研主任,直销文化研究专家,“职业生涯规划——做一个立体的人”课程的倡导者。 曾创作出版过《你的孩子也是天才》、《商机》、《Q版文贼》、...
图书目录

第1章 成功始于梦想:沿着成功的者的足迹 梦想:一切从梦想开始 坚持:坚持让你离梦相更近 模仿:录找成功的捷径 第2章 迈出第一步:从做一好员工开始 自信:让自己突出重围 主动:好员工自动自发 责任:敢于面对问...
本书的书评[2条]  我要发表评论

任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。玛格丽特.亨格佛曾说过 :“美存在于观看者的眼中 。”看到他人的缺点很容易,但是只有你能够从他人身上看出优秀的品质,并由衷地欣赏他们的成就时,你才能真正获得提高与成长。所以,我们在工作过程中做一个任劳任怨的追随者,不仅是为公司,更多是为了我们自身的成长。因为工作是一个包含了诸多智慧﹑热情﹑信仰﹑想象和创造力的词汇,只有卓有成效和积极主动的追随者,才能够在工作中获得更多 ... (全文)
[ 实现从员工到管理者的蜕变 | by: 大羽 | 2008-01-28 ]
弟子跟随师父学习,学徒耐心向工匠请教,学生协助教授研究……借由协助与模仿,不断观察成功者的做事方法,无数的追随者成长为领导者。然而大工业生产破坏了这种学习关系,雇员与老板之间逐渐变成矛盾对立的利益体,在这种错误的观点的蒙蔽下,许多人因此而消失了学习能力。 也许是出于本能的嫉妒,也许是出于利益的冲突,众多碌碌平庸、无为此生的员工忽视了每天都在督促自己工作的管理者——那些最值得自己学习的人。他们之所以成为管 ... (全文)
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