我很喜欢看有关激励的书籍，因为我觉得激励是一件很讲求智商与情商的事情。激励可以说是上司为了管理好员工的一种工具，也是下属努力工作的目的。所以，激励在于人力资源管理中的地位是不容忽视的。 其实激励的方式是因为而异的。我们听得最多的便是马斯洛的需要理论。把人的需求分成五个层次，根据不同层次的需求对其进行相应的激励措施，也令其达到所希望的成效。这便是激励的魅力。所以激励应当是用得恰到好处，所扔出来的 ... (全文)

关于现代的激励理论，可以说，在很多公司和企业当中，这已经列为了一门管理层的必修课程。因为激励理论的学习与应用是人力资源管理中的一门核心板块。没有了激励机制，人力资源管理就如同失去了肺部一样，难以顺利地运转。由此可见，激励在人力资源管理当中占据了一个十分重要的地位。 看完了这本书，我觉得这本书很有价值的一个地方在于，这本《现代激励理论与应用》是立足于中国来看待激励理论的应用问题。可以说，激励理论 ... (全文)

现代激励理论可以说是人力资源管理课程里面最核心的内容。 在公司企业的治理当中，各种激励手段激励措施都可能被不同阶层的管理人员使用到。因此，了解现代激励理论与现代激励理论的相关应用，应该说在公司企业的治理当中占相当大的作用。 这本《现代激励理论与应用》一书，很系统地介绍了现代激励理论的内容，而且就很多内容提出了站在中国国情上而言的激励理论与应用。其中最重要的是其在中国的应用模式对在中国的企业 ... (全文)

心理是最神奇的。人类的心理左右人类的思维，从而影响人们的行动。激励是一种很好的心理暗示。它使人们更自信，更有挑战欲望。自我激励是一种最重要的动力，因为不需要任何外力就可以激励一个人。自我激励是一种每个人都拥有的激情，这种激情驱使每个人向自己的目标前进。自我激励的人能够把消极的因素转化为积极因素。他们能够加强积极的方面，忽视消极因素。通常在陌生环境下，自我激励的人会直面内心的恐惧和害怕，给予自己身体 ... (全文)