企业管理从大的方面去说主要是集中在硬件上的管理，就是对先进生产力以及先进生产工具上的管理，这也是管理发展的前期模式，概括的说主要是集中于物的管理，而对人才的管理也仅仅是局限于本来的管理人才。
事实上这也是中国管理模式的反映，在中国经济腾飞的今天，但并没有像发达资本主义国家那样有那么高的民展程度，所以也在对人的管理很少涉及，其实西方发达资本主义国家的现代管理主要是集中在对人的管理，这也是中国未来要学习的管理模式，中国在生产技术上已经落后西方国家几十年甚至上百年了，而这些都是一些硬件的问题需要更多时间来追及，而对于管理模式，这些理论性比较强的东西我们就可以就近学习，也可以赶在硬件发展前学习与掌握。
其实现在的中国在生产力已经慢慢的与西方发达资本主义国家近了，而在伴随着生产力的民发展的同时我们的管理模式也应该要转换过来，较之之前要把管理重点集中到对人力的管理，因为现在对硬件的管理的能力已经非常熟悉的掌握了，而对人力的管理才是我们所在提高生活效率的重点了，这也是社会发展的要求。
而对西方发达资本主义国家的先进的管理模式的学习与借鉴不能生搬硬套，而是要有选择地学习与吸收，也不能全盘的接受，对一些不适合我们发展模式的就不要，对一些适合中国国情的就努力借鉴与内化。