现代社会越来越重视管理方面了，无论在国家还是企业，小到家庭财政，处处都要出现在管理的字眼，什么工商管理啊，行政管理啊，伴随着我国经济的腾飞，我国管理人才也慢慢的抢手了，管理班子到处办，管理人才到处招，管理方法到处说，都是一些相关管理的知识。
事实上这也是社会的进步，一个社会原始的时间就管靠死做，劳力卖命，而所用的劳动工具也是非常的落后的，所以根本上用不着要人来管理，因为工作都来不急做得完，何来管理，何来用管理提高生产效率，也根本就用不着，而当生产技术发展了，劳动生产率提高了，人们手中的劳动工具先进了，对时间上也不再有过多的要求了，这时管理就显得重要了。
本书编写的指导思想是突破传统的教学，在组织企业不同层次的管理者，员工管理企业时候，都有着不同的要求，对过去的传统管理模式有了很大的突破，并不像之前完全靠人力的管理，而更多的是讲述用先进生产工具来管理，利用高科技来提高管理效率，刚开始是不容易做到的，但在学习与借鉴外来先进管理模式，先进的管理方法以及管理人才在平时管理中的培养，为企业培养出更多的管理人才成为可能，企业运营方面也就节省了更多的培训经费，做到一举两得。
当然这种管理人才的培养也有一定的缺陷，首先就是理论知识缺乏，而在实践能力比较强方面可以互补。