管理要求跟着时代的步伐相前进，也许您已经是一家知名企业的雇员，也许您还不是；也许您只是一家小公司的一名普通职员；也许您还奔波在找寻工作的途中……不管怎样，您渴望出色，渴望成为职场精英中的一员；也许您也曾试着改变，试着努力，但效果甚微——您不知道自己问题出在哪里，每天烦恼又找不到很好的答案，甚至认为自己根本不是“出色”的料。翻一翻这本书吧，或许答案会闪现在您翻阅本书时地一念之间。也许您是一家知名的跨国企业，也许您还不是；也许您只是一家刚刚起步的小公司；也许您还只是构思在蓝图中的一道风景……不管怎样，您渴望远航，渴望更大、更强——但雇员的积极性始终是您的心病，您无法凝聚精英，优秀的战舰却没有出色的水兵，或许本书会发掘出隐藏在您身边的最好的“炮手”，并增强您所有“水兵”的积极性。职场也不例外。公司为了能够得以正常地运转，往往都会结合自身实际制定出一套适合自身发展的规章制度。如果一个职场中人离开了公司规章制度的制约，或产生抵触情绪，就会违背职业道德的基本标准，走向所谓“特立独行”或“有个性”的漩涡。殊不知，这一社会自我的表现形式，不但会滞后公司发展的新需求，给所在的公司带来消极或不安定的因素，还会严重地阻碍个人的发展前途。