今天刚读完这本《杜拉拉升职记》，对杜拉拉的印象很深刻。杜拉拉所说的话，所做的事情都讲述了很多外企的生存法则。即使DB公司可能是一家虚构的跨国企业，但如同DB公司这般规模，这样的跨国企业以及这样的知名企业，要在其中工作生活生存的规则应该都是大同小异的。
看完了整本书，我觉得有一点真的很重要——找一个好上司。一个有能力的人是可以选择与自己工作搭配最合适的上司。要应聘一份工作，不是工作岗位对口，专业技能对口便是一个合适的人选，还有一个最重要的一点是与上司的合作是需要密切合拍的。
其实这里面有两位上司便能很好地说明这些问题。一个是拉拉与李斯特，一个是罗杰与TONY林还有王伟。就拿拉拉跟李斯特说吧。无可否认，对于拉拉而言，李斯特总的来说还是一位很好的上司。因为拉拉工作认真负责，而且敢于冲，李斯特这种授权型的上司对于拉拉而言是最好不过的。虽然拉拉在李斯特的领导之下还是一名新手，但正因为这样，拉拉很多东西都必须逼着自己学，因此得到的附加价值是不可比拟的。而且李斯特处于一个即将退休的年龄，也不担心拉拉会争权，更放心地把很多任务交给拉拉处理。另一个方面，李斯特并不是一位严厉的上司，他能很好地指导拉拉的工作。他认为拉拉是一位有潜力的经理人员，因此也会在很多方面给予她指导，并努力培养她能成为自己的接班人。正因为拉拉遇到了一位对于她而言的好上司，因此她有能力得到了锻炼并得到这么多的机会。