管理是一门非常有讲究的艺术，这本艺术需要很好的方法，也就是说需要很好的管理。管理也是一门学问，很多时候我们一生都是不完的，真正的管理是一种模式，教练式的管理就是那个模式之一。归根结底，企业的根本是人。但传统的管理是管事的学问，唯有教练是管人的学问。知识经济时代领导人必须要从对事情的关注更多地转向于对人的关注！这个世界上一切伟大的成就与伟大的发明都来自于人，离开了人，再完美的计划、再杰出的创意都失去了意义。同样，世间一切纷繁复杂的事情与看似矛盾事物背后的根源也是人，只要解决了人的问题，一切问题都会迎刃而解。全球第一CEO（首席执行官）杰克·韦尔奇说：“我的工作就是将最好的人才放在最大的机会中，同时将金钱分配在最适当的位子上，就是这样而已。”企业需要好的领导者，领导者是高级的管理者，也就要求领导者必须更加有宏观的控制能力。传统的领导是管事的学问，针对更多的还是事情，如监督、命令、控制，出发点都是将事情做好。每个人都会为自己做出最好的选择，所做出的决定都是最符合自己利益的。领导者必须为了组织的利益不断去争取。步入知识经济时代，在竞争高度激烈的市场环境下，领导商业模型正转化成前所未有的新模式。这本书里面的内容很精彩，我们必须向西方学习管理。