这本书显然是一本相关方面的工具书，但从这本书中，我们也可以看到眼下中国企业普遍存在的现象，一些大问题没有，小问题不断的怪异现象，在中国企业中，人际关系以及后台，更重于你的个人能力，没有门路是很难找到工作的，门路好，工作最容易了。而纵观整个工作圈，我们也不难看到，为何在西方国家的企业体系中，我们经常可以通过电视看到，他们每天都那么忙碌，很辛苦的工作，也很放松的休息，他们的假期多，薪金高，工作效率也好，可是在中国，为什么同样是那么忙碌，工作成绩却一再原地踏步，不见效率，只见钻营呢？人际关系的直接后果便是，人才的流失，人事的冷漠，人性的懒惰，大公司压制小公司，上司压制下属，业务上的迷雾重重，财务上也是机关重重，这是一个怪圈。所以中国经济是很需要改革的，那种早上报个到，然后出门窜门子的行为，那种成天没事干，不是摊着几张报纸混时间就是捧着茶杯闲扯谈的行为，应该成为被BS的行为。我们是拿工资的，拿了公家的钱就要做事，这是最简单的道理，也是任何一个游戏的常识规则。所以在看这本书的时候，我也想到，一个制度的执行力，将很大程度的决定了它的成功，所谓无规矩不成方圆，一旦立了规矩，有了考核成绩的立场，就要一视同仁，所谓王子犯法，与庶民同罪，说的就是要一视同仁。