当一家公司创业到发展至大时，是需要一批批人才补充公司的需要的，而随着时间的推动，公司的不断发展，这种人才需求量会越来越大，而且随着人员的流动，公司也急需血流的补给。而这种血液，恰好就是新进的人才。因此，每一家大型公司，对于人才的发展计划历来都是很重要的，而一些家庭企业更是早早的选定了未来继承人，给以足够的空间和时间来培养，让他们都成为未来的将星，成功继承自己的事业。而作为股份制大集团，我们除了钦定 ......

在自古的君主制度里，对于下一代帝王的培养是很重要的，虽然说历史上很少有哪个皇帝愿意致力去培养一个帝王，甚至还给了机会让他所有的儿子都参与帝王之争，很是闹笑，而在如今的商业帝国里，对于权力的分散，使得谁来夺嫡其实是很有难度的。但对于下任接班人的培养，却是事在必行的。因为这些接班人，就是自己事业的延续，如果你拥有一个优秀的接班人，将注定你的事业在未来被拓展数倍以上，而如果你只有一个败家子作继承人，那估 ......

接班人的问题也是企业家们最棘手的问题之一，选谁是一个难题，选好了接班人，培养又是一个难题，而且是更难的难题。有些企业的创始人，几次不得不重新出山，就是选定的接班人无法继承并持续地使企业良性发展，而少数实现了平稳过渡的企业就成了企业家们羡慕的对象。企业的接班问题看来是应该有规律可循的，可这个规律是什么呢？第一代企业家如今好多人已过“花甲”之年，身体状态也不是很好，企业是否可以持续发展，已经明显地系于 ......