这本书显然是一本相关方面的工具书，但从这本书中，我们也可以看到眼下中国企业普遍存在的现象，一些大问题没有，小问题不断的怪异现象，在中国企业中，人际关系以及后台，更重于你的个人能力，没有门路是很难找到工作的，门路好，工作最容易了。而纵观整个工作圈，我们也不难看到，为何在西方国家的企业体系中，我们经常可以通过电视看到，他们每天都那么忙碌，很辛苦的工作，也很放松的休息，他们的假期多，薪金高，工作效率也好 ......

任何一个企业都有自己的考核机制，没有考核机制的话就很难做出成绩，人人都偷懒，回到了大锅饭的时期！那么对于企业来说，如何制定一个比较好饿考核机制成为了非常重要的事情！执行很多时候就是积累，养兵千日，用在一时！飞蛾破茧，小鸟出壳，都需要前期重要的积累，以及最后一天加速的破壳而出。在企业中强调的是一个整体，下棋时，我们经常会听到“一着不慎，满盘皆输”这句话，执行的过程其实也是一样，一旦某一步、某一环节出 ......